你是人資主管或中小企業老闆，常因訓練預算不足、課程效果不彰而煩惱嗎？
別讓培訓成為企業的沉重負擔！勞動部「企業人力資源提升計畫」（大人提）最高補助200萬元，講師費、教材費、場地費一次到位，還有中高齡勞工（45歲以上）參加外部訓練的補助比例提高至70%。
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企業人力資源提升計畫（大人提）最高 200 萬培訓補助金！
什麼是企業人力資源提升計畫（大人提）？
「企業人力資源提升計畫」（簡稱大人提計畫）是勞動部勞動力發展署每年編列的教育訓練補助金。
- 政府培訓補助金：降低講師費、教材費、場地費成本。
- 最高補助金額：可達200萬元。
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政府為何推動「大人提」？一次解決「熟齡缺才」與「數位轉型」
- 熟齡勞動力不足：少子化使人才斷層加劇，政府以補助誘因鼓勵企業深耕 45 歲以上員工培訓，迅速補齊人力缺口。
- 數位與永續升級壓力：面對 AI、資安與 ESG 浪潮，計畫補助資訊科技、研發創新等課程，助企業加速轉型、維持競爭優勢。
大人提 vs. 小人提｜補助資格與額度比較
想把政府補助用到最大化，第一步就是釐清自己該申請「大人提」還是「小人提」。兩者最大的分水嶺在於企業規模與補助金金額。
若你的公司受僱員工數超過51人，或已通過 TTQS、拿過國家人才發展相關獎項，甚至在「小人提」累積三年以上優良紀錄，那就具備「晉升」大人提的資格。
大人提補助比例為內、外訓各50%，若派45歲以上或29歲以下員工參加外部課程，補助還能直接拉到70%。年度補助上限依方案不同可達95萬、190萬，甚至最高到200萬元，已足以讓企業做大規模的數位轉型或高階研發訓練。
「大人提」三大方案｜政府補助如何爭取？
| 型態 | 適用對象 | 最高額度 | 特色 |
|---|---|---|---|
| 個別型 | 單一中大型企業 | 95 萬 | 彈性高，課程選擇自由 |
| 聯合型 | 集團體系或產業公協會 | 190 萬 | 共享師資、成本攤提 |
| 產業推升型 | 中堅製造、科技研發或數位服務業 | 200 萬 | 聚焦 AI、5G、ESG 等高階課 |
「大人提」申請資格，你的企業是否符合？
員工數未滿51人如何申請「大人提」？
若企業員工人數未滿51人，則需符合以下任一條件：
- 評核通過人才發展品質管理系統（TTQS）。
- 曾獲得「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」或「國家人才發展獎」。
- 曾申請小型企業人力提升計畫（小人提）後，經分署認定已有辦訓能力而不再協助後續課程者。
- 參加小人提三年以上且成效良好，也能轉申請。
「大人提」補助額度試算！
| 指標 | 數值 | 推估可申請額度 |
|---|---|---|
| 就保員工數 × 2 萬 | 300 人 → 600 萬 | 上限 200 萬可申請 |
| 年度訓練預算 | 250 萬 | 申請 200 萬最划算 |
快速計算：(員工人數×2萬)再與預估課程費用比較差值取較低者，再對照95/190/200萬級距申請。
先確認年度培訓總預算，再對照「員工規模×2萬元」公式抓出天花板。
如果預算落在 80~90萬，申請個別型剛好；若多家公司課程需求重疊，直接合流做聯合型；而當你的數位轉型或ESG專案預算破百萬，就勇敢衝產業推升型。
「大人提」補助比例與經費編列眉角
「大人提」70%高額補助別錯過！
只要安排45歲以上或29歲以下員工參加外部訓練，政府將直接把補助比例從50%提升到70%，如果一堂10萬元課程，企業只需自付3萬元！
「大人提」費用補助範圍｜內訓、外訓與數位課程一次看懂！
| 預算科目 | 上限 | 注意 |
|---|---|---|
| 內部講師費 | 2,000/小時 | 限本公司員工 |
| 外聘講師費 | 4,000/小時 | 需簽約＋收據 |
「大人提」補助常見三大錯誤
- 講師費超標，直接被砍補助。
- 開課沒提前 3 天報備，該班補助取消。
- 發票日期跨年度，全案退件。
「大人提」申請流程圖｜從系統登錄到核銷的5個關鍵節點
申請第一步：線上登錄計畫並於5日內送交紙本至分署審查
- 線上「補助企業辦訓資訊系統」先備份 PDF，再列印紙本。
開課前3天／開課後次月10日｜訓練期間關鍵回報
- 開課前：輸入日期、師資、學員名單。
- 結束後：上傳簽到表與照片，隔月10日前完成。
結訓前核銷時間軸需掌握
例如：「11月25日結訓時12月5日核銷」。整個大人提計畫的時程就能順利銜接、不漏件。
「大人提」計畫審查簡報3招必勝
- 用KPI數據說明培訓效益。
- 顯示主管背書：CEO/HRD 親自簡報。
- 列出預期產值：成本節省、營收成長或 ESG 分數提升。
「大人提」補助成功案例分享｜中小企業與大型企業皆適用
製造業A公司｜產業推升型導入AI，節省企業150萬
- 核准200萬→實際核銷180萬。
- 導入 AI 品檢系統，年省人力 300 萬。
SaaS 新創B公司｜聯合型共享師資，補助變3倍產值
- 三家關聯企業共用同一門DevOps 課程。
- 投入95萬補助，創造 320 萬 ARR 成長。
內部講師×數位學習｜KPI大躍升
- 建立內訓師制度，每年節省外部講師費 50 %。
- 數位課程完訓率 92 %，員工滿意度 4.8/5。
「大人提」申請補助常見QA
Q：申請期間是什麼時候？
A：每年12 / 1 – 12 / 31，須先完成線上登錄及送紙本資料至所屬分署。
Q：課程臨時延後可以嗎？
A：不得跨年度，最遲於11/25前結訓。
Q：場地費上限？
A：上限750元/小時，且須為外借或租用場地；使用自有場地不得列支。
Q：開課人數不足怎麼辦？
A：內訓低於5人、聯合型低於10人，該班補助直接取消，不得核銷。
Q：講師可由內部資深員工擔任？
A：可以，講師費上限2000元/小時。
看到這裡，恭喜你！你已全面掌握「企業人力資源提升計畫」（大人提）的申請精髓、核銷眉角與課程規劃重點。現在，你已具備充分的知識，可以著手為你的企業爭取這份寶貴的政府資源，開啟員工職能提升的新篇章！
人才培育是企業永續發展的基石，更是一場充滿挑戰與回報的旅程。或許過程中有疑惑，甚至遇到一些細節的考驗，但只要你堅持投入，最終將會看到員工潛力被激發、團隊戰力大幅躍升，共同成就一個更具競爭力的企業。
